Aquest desembre farà un any que el col·lectiu interí docent, com la resta del personal interí de l’administració pública, viu un calvari que cada dia va a més.
Fem una mica d’història,
La directiva europea que estableix en frau de llei la regulació del personal de l’administració pública data de l’any 1999.
Però Espanya és diferent! I el desembre del 2021 es publica la Llei Iceta. Ves per on, no parla de treballadors i treballadores en frau de llei sinó de vacants a cobrir a partir d’una proposta d’ERC.
Com que ens han dit per activa i per passiva que la Generalitat de Catalunya té competències plenes en Educació, en principi no calia patir gaire. Podria ser que vacants vs persones fos compatible.
Aquest 5 de setembre, el DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ va publicar la RESOLUCIÓ EDU/2563/2022, de 16 d’agost, de convocatòria dels processos d’estabilització, mitjançant el sistema selectiu excepcional de concurs de mèrits per a l’ingrés a la funció pública docent.
Elements clau:
El temps treballat comptabilitza 7/15. D’això se’n diu un procés d’estabilització de treballadors/es en frau de llei?
Per què es dona tant de valor a la formació, quan aquestes persones estan actualment en actiu, per tant perfectament vàlides amb la formació actual?
Davant d’aquest desori, on és la Intersindical-CSC i molt concretament la Sectorial d’Educació?
En el xat obert d’Educació la gent fa preguntes i no hi ha cap resposta.
Tampoc es pot llegir cap comunicat –dels molts que fa– que toqui aquest tema. Només cal fer una passada per les xarxes.
La pregunta és de calaix. En què ocupa el temps la Intersindical? Per què no planta cara a la Conselleria d’Educació?
Són uns ineptes!
Estan venuts a ERC!
O les dues coses a la vegada?
A les xarxes circula:
La Intersindical fa una “Trobada amb una delegació alemanya de la Fundació Rosa Luxemburg per conèixer la situació sociolaboral i el paper del sindicalisme independentista i de classe a Catalunya”
Fem un exercici de comprensió lectora: Sembla que siguin els alemanys qui ens venen a explicar com està el sindicalisme a casa nostra.
El nostre blog acull les reflexions finals de la investigació de @NiOblitNiPerdo3
Com a dada a tenir en compte hi ha el fet que fins al 2020 no hi havia hagut cap expedient disciplinari a afiliats ni cap expulsió. Des del 2020 (període en el qual comença el mandat de Sergi Perelló) fins ara hi ha hagut quinze persones expedientades, tres expulsades i tot un Secretariat d’Educació dimissionari. Com a anècdota, comentar que una de les persones que s’enfronta a un procés d’expulsió del sindicat és una professora de català de Terrassa que ha estat recentment denunciada per la Policia Nacional per parlar en català:
👮♂️ Denunciem els agents de la Policia Nacional que van coaccionar i detenir una dona per parlar en català a Terrassa
❗ Haurien comès delictes de coaccions, falsedat en document públic, detenció il·legal i contra la integritat moral
— Plataforma per la Llengua (@llenguacat) July 28, 2022
Penso que les acusacions són grans i fonamentades. El contingut d’aquests fils, que per desgràcia s’ha fet molt llarg, és fruit de moltes hores de feina i de parlar amb persones molt crítiques amb el que està succeint. Que els cursos que ha portat a terme el sindicat s’han atorgat a una empresa de la qual forma part un membre del Secretariat Nacional és quelcom que crec que ha quedat completament palès. Que la reacció del sindicat a meres queixes ha estat desproporcionada, histriònica i gens basada en diàleg també em sembla que ha quedat clar. Com pot ser que s’hagi expedientat o expulsat a gent pel simple fet d’opinar? Com és possible que al proper Congrés Nacional no puguin votar tots els afiliats? No era la Intersindical-CSC la que volia ser una eina de país i contribuir al naixement d’una República Catalana més democràtica? On és la democràcia? A partir dels fets i del que s’ha pogut comprovar, ens queden les sospites. Sospites expressades per totes i cadascuna de les persones que han parlat amb mi:
Pot ser que la Intersindical-CSC s’estigui usant per part d’uns quants dels seus dirigents com a plataforma per activar carreres polítiques? La quantitat no gens menyspreable de càrrecs que són d’ERC o de Poble Lliure és significativa. D’aquests n’hi ha alguns que ja han tingut activitat política anterior, altres no. Això en sí no hauria de ser problemàtic: tothom té dret a fer sindicalisme i estar afiliat a un partit, però sobta que en no pocs casos, l’experiència prèvia que tenien en sindicalisme abans de tenir càrrecs de responsabilitat a la Intersindical-CSC fos nul·la.
El sindicat també hauria d’aclarir en què es gasta els diners. Com que encara no gestiona prou diners públics, la Intersindical-CSC no està obligada a passar auditories externes. Però si us heu mirat amb detall els pressupostos i els balanços de l’any 2021 veureu que no hi ha partides detallades. A quina empresa se li contracten els serveis informàtics? Pot ser que sigui a una empresa on hi treballa un familiar d’un membre del Secretariat Nacional?
Pot un Secretari General permetre’s tenir cinc o sis demandes judicials pendents?
Perquè alguns dels contractats per fer feines a la Intersindical-CSC són familiars de càrrecs? Per què la Intersindical no envia un mail als afiliats notificant-los que hi ha feines disponibles, com sí que fan altres entitats? Per què es nega a donar els balanços econòmics quan un afiliat els ho demana, sobretot tenint en compte que els Estatuts li donen la raó a aquest afiliat? Penso que són preguntes que, arran del que he exposat, són legítimes i que, en comptes d’expedients i expulsions, mereixen ser contestades. És possible que a la Intersindical-CSC li estigui passant com als partits polítics independentistes que s’està omplint d’oportunistes? Penso que els afiliats a la Intersindical-CSC haurien de llegir aquest fil de dalt a baix i fer aquestes mateixes preguntes al sindicat. Estaria bé que comencessin a rebres mails i queixes exigint que, en el proper Congrés pugui votar tothom. Si només poden votar alguns delegats (que encara ningú sap com i qui els triarà), el vot pot ser esbiaixat. És possible que aquests delegats siguin escollits de forma democràtica dintre de cada Federació, o no. Seran les direccions de les dues federacions constituïdes qui decidiran qui són els seus delegats (no els afiliats). Tota l’afiliació rebrà la documentació de la/es candidatura/es que es presentin al congrés? Tal com està anant tot, segur que no: la rebran els delegats “acordats” per les federacions i gràcies! No és net. No és democràtic i cal denunciar-ho per molt que estigui escrit als Estatuts. És més, hi ha un altre tema que és el del cens. Una de les persones que em va informar del que estava passant a La Intersindical-CSC em va comentar coses respecte el cens del 2021. Sembla que el cens era un simple full d’Excel on hi constaven unes 8800 persones censades. El cas és que, si busqueu el nombre d’afiliats que tenia la Intersindical-CSC afiliades en aquell moment veureu que n’hi havia 5760. Ho podeu veure en aquest enllaç:
Per si de cas l’enllaç desapareix, com sempre us poso la captura de pantalla.
Em va semblar molt estrany que hi haguessin molts més censats que afiliats i, de fet, no m’ho vaig acabar de creure. Però el cas és que el dia 25 de setembre, a Twitter, hi va haver la següent discussió entre el Secretari General de la Intersindical-CSC i jo.
I aquí és on jo he de fer una reflexió. Només hi ha dues possibilitats: o el cens és correcte (sense irregularitats) o és incorrecte i està ple d’irregularitats tal com diuen els que han portat a judici el tema de la constitució de la Federació de Serveis Públics. I llegiu les captures de pantalla, el Secretari General em diu que he comès un delicte. Però, si el cens està bé, quin delicte he comès? El d’haver vist o tingut accés (que no l’he tingut, eh!) a un cens que irregular però que és inexistent? Jo diria que en aquesta conversa, el Secretari General es va posar ben bé de peus a la galleda perquè les seves respostes fan tota la cara de ser un reconeixement implícit de que el cens té irregularitats grosses. I per acabar, qui em va estar parlant del cens (que tampoc tinc clar que hi hagi tingut alguna mena d’accés) em va dir que hi constava encara com a censat, tot i que estigués donat de baixa del sindicat) el president de la Generalitat Pere Aragonès i Garcia. És possible que el cens sigui tan irregular que el President de la Generalitat actual encara hi consti?
Per acabar us animo a tots a escriure a la Intersindical-CSC demanant explicacions sobre tot el que he escrit aquests. Podeu demanar informació sobre el tema que vulgueu, especialment si sou afiliats: sobre el tema econòmic, sobre el tema dels represaliats pel sindicat… Ens hi va molt, perquè un sindicat independentista hauria de ser una estructura de país i sobretot no hauríem de perdre mai de vista que ha de fer de sindicat.
Arran dels fets succeïts a l’Ester Marlés, quinze delegats d’Educació van redactar un escrit de suport a la seva companya i actualment s’enfronten, ells també, a com a mínim un intent d’expulsió del sindicat. Se’ls ha obert un expedient disciplinari simplement per haver manifestat el seu suport a una companya. Podeu veure el que us acabo d’explicar a l’enllaç que us poso a continuació que no és res més que el document que van signar aquestes quinze persones:
Un grup de sis persones de les que han estat expedientades per haver donat suport a l’Ester Marlés va signar una altra carta al juny d’aquest any. La carta recordava al Consell d’Educació que, malgrat haver estat expedientats continuaven sent legalment delegats sindicals electes. En la carta, els signants van recordar que, en cas que el seu expedient disciplinari acabis en una expulsió del sindicat, ells reclamarien les hores sindicals a les que tenen dret. Legalment, un alliberat sindical continua tenint les hores que va obtenir esdevenint electe, en cas que sigui expulsat del sindicat o que decideixi passar-se a un altre sindicat, tal com fa fer, aviat far tres anys, l’Àngels Torrents. Els signants de la carta van recordar que aquestes hores no pertanyien al sindicat i que si no hi havia canvis democratitzadors al sindicat, les reclamarien. Ho van presentar com una mesura de força per tal de preservar les estructures i els reglaments democràtics de la Sectorial d’Educació. Llegint la carta (us posaré captura de pantalla per tal que la pugueu llegir) es veu clar que va adreçada al Consell d’Educació. En el text es criticava el fet que el Secretariat d’Educació actual no havia estat elegit en assemblea i, en un moment donat, es comentava que el projecte de l’actual Secretariat d’Educació ja no era el dels sotasignants. Teniu aquí captura de pantalla:
Fixeu-vos que he esborrat els dos noms que apareixen al text i que no he posat el llistat de sotasignants.
Doncs bé, arran d’aquesta carta es van obrint expedients a la gent que la va signar.
En primer lloc, sobta que una carta interna de la Sectorial d’Educació acabés en mans del Secretariat Nacional, vulnerant completament el dret a la privacitat de les persones que la signaven. En segon lloc sorprèn la reacció de la direcció del sindicat per una simple carta. S’obre un expedient i es suspenen cautelarment els drets com a afiliats dels signants. A més a més la Intersindical-CSC fa una interpretació absolutament esbiaixada del que hi ha escrit a la carta. S’acusa els signants d’haver declarat que la Intersindical-CSC ja no era el seu projecte (quan, tal com he dit, la carta anava adreçada a Educació, criticava el funcionament del Secretariat d’Educació i per res parlava de la Intersindical-CSC). A més a més, la Intersindical-CSC (la seva direcció) assegura que els signants volien disposar de les hores independentment dels acords presos per la Intersindical-CSC. I aquí és on peta tot. La direcció de la Intersindical-CSC pot dir missa: legalment no es pot quedar amb aquestes hores, no els pertanyen. Us adjunto captura de pantalla de l’expedient que he pogut consultar:
És a dir, La Intersindical-CSC suspenent els drets d’un delegat pel simple fet d’haver signat una carta.
Fa un any la delegada sindical d’Educació Ester Marlés, es va queixar del mal tracte que rebia per part d’un membre de la Unió Territorial de l’Anoia a la qual ella pertanyia. Arran de les queixes, li van obrir a ella un expedient. Aquest expedient el va obrir la mateixa Unió Territorial de l’Anoia, convertint-se d’aquesta manera en jutge i part a l’hora. És a dir, els mateixos als qui acusava l’Ester de maltractament eren els qui havien de decidir sobre l’expedient que se li havia obert a ella. A l’Ester se li va segrestar el correu corporatiu (recordeu que és un delicte) i va ser expulsada del sindicat. El sindicat utilitza la fórmula “suspensió de drets” abans d’expulsar, com una manera d’humiliar una mica més el que protesta. És per a poder dir “té 48 hores per a presentar recurs”. L’expulsió va haver de ser retirada perquè la Unió Territorial no podia ser jutge i part a l’hora; s’havia comès doncs, un frau de llei. Però el correu corporatiu no se li va tornar mai. N’hi van fer un de nou i ella va perdre els mails i els contactes enviats amb l’anterior.
A partir d’aquí, l’Ester va denunciar una campanya d’assetjament per tal d’aconseguir la seva baixa voluntària del sindicat. També va denunciar que estava patint assetjament masclista per mail, denúncia que mai va ser investigada. L’Ester es va queixar a la Secretària Feminista (portada per una delegada sindical membre de Poble Lliure) que és qui ha de vetllar per evitar que aquestes actituds masclistes no es produeixin. Aquestes denúncies no es van investigar mai. Es van ignorar sempre. Fruit d’aquest assetjament, l’Ester va renunciar a l’alliberament sindical. Finalment, el 13 de febrer d’enguany es va expulsar definitivament l’Ester del sindicat sense haver mogut ni un sol dit per investigar les denúncies que ella havia fet per assetjament. Aquest cas també és als jutjats.
A sota us poso els paràgrafs dels Estatuts de la Intersindical en el que la es declara que la lluita per la igualtat de drets entre homes i dones és una part cabdal de la seva tasca:
L’1 de febrer d’enguany va dimitir en bloc tot el Secretariat d’Educació de la Intersindical-CSC.
Aquell dia, el Secretariat d’Educació va enviar a al Secretariat Nacional de la Intersindical-CSC un escrit on exposava tots els motius de descontent que els havien dut a prendre aquella decisió. Resumint, les queixes que exposava el Secretariat d’Educació eren les següents:
El Secretariat Nacional havia donat ordres que contradeien el que s’havia votat democràticament en els Reglaments de la Sectorial d’Educació.
La Sectorial d’Educació no té accés a les actes del Secretarial Nacional, ni tan sols quan aquestes actes parlen de temes que afecten a la Sectorial d’Educació.
Intents de boicotejar la presència de membres del Secretariat d’Educació a la seu central de la Intersindical-CSC.
La Sectorial també denunciava que, després que s’hagués convidat a gent de la sectorial a actes de l’ANC o d’Òmnium, el Secretari General hi enviava altres persones acreditades per poder substituir les de la sectorial.
Qui llegeixi és fàcil que es faci la pregunta següent: Com és que entre el Secretariat Nacional i la sectorial d’educació es va arribar a aquest punt de conflicte?
Com és que el SN, començant pel Secretari General no van voler parlar-hi abans?
Doncs perquè el conflicte venia de molt lluny. De la voluntat de qui decidia dins del SN. La sectorial s’havia mostrat crítica davant els diferents intents d’imposició i el Secretari General era incapaç de veure que aquelles actituds podien acabar amb que el sindicat perdés aquella sectorial valuosa i visible. O no ho veia o li era igual. O ho preferia. Un error de càlcul més que evidents.
Us adjunto totes les captures de pantalla del document que va emetre el Secretariat d’Educació.
Actualment, els membres del Secretariat de la Sectorial d’Educació han estat reemplaçats. L’actual secretariat havia de ser interí i durar només dos mesos, però ja en porta sis i no es preveu que hi hagi una assemblea per escollir-ne un altre fins a mitjans de setembre. Els diversos intents que s’han produït per tal que aquesta assemblea es fes el més aviat possible, han trobat tot tipus de traves. Els membres que hi ha ara s’hi van presentar de forma voluntària. Quatre dels seu set components són membres de partits polítics, en concret de Poble Lliure i d’ERC. A causa de la interinitat i/o les presses per a constituir-lo, en aquest secretariat no es respecta la paritat de gènere. Hi ha sis homes i una sola dona. L’anterior Secretariat d’Educació havia estat escollit mitjançant un procés completament democràtic on votaven els afiliats de la sectorial d’Educació i on es garantia la presència o bé de quatres homes i tres dones o de tres homes i quatre dones. El que us poso a continuació és l’enllaç on podeu comprovar que efectivament va ser així. També us poso captures de pantalles per tal d’estalviar-vos haver-ho de buscar.
I pel que fa a la presentació de candidatures el procés va ser el següent:
Com he comentat més amunt hi ha sis homes i una dona. Tres dels membres (dos homes i l’única dona) són independents. És a dir, no consta que hagin ocupat cap càrrec anteriorment per cap partit polític. Val a dir que he fet cerca durant una bona estona i no he trobat que hagin estat ocupant algun càrrec amb anterioritat. Això no significa que puguin militar a un partit polític. Tampoc significa que, tot i que he buscat prou, no hagin tingut algun càrrec en algun moment. Els altres tres, sí que tenen filiació política. I això no és un problema a priori. Per descomptat és legítim formar part d’un partit polític i fer sindicalisme. Tampoc és un problema que hi hagi gent que hagi tingut càrrecs polítics, però la sensació que no es pot evitar de tenir és que el sindicat s’estigui convertint en un lloc on hi vagin a raure gent amb una trajectòria política més o menys significativa i que no té cap càrrec polític actualment. Cal dir que els membres del Secretariat d’Educació són alliberats totals o parcials. Doncs bé, entre els membres que tenen filiació política activa i que actualment formen part del Secretariat d’Educació són:
Roger Castellanos i Corbera, militant de Poble Lliure.
Bernat Pèlach i Saget, militant de Poble Lliure.
Luard Silvestre i Castelló, militant de Poble Lliure.
Miquel Àngel Camacho i Vega, militant d’ERC.
Hi ha altres coses que membres de la sectorial d’Ensenyament m’han comentat i que són criticables. En la vaga per a la llengua del (una de les puntes de llança de la Intersindical-CSC) 23 de març de 2022 els membres del Secretariat Nacional que hi van assistir van mantenir un perfil molt baix. Es va deixar tota la feina i la responsabilitat a la Sectorial d’Educació. Com es lliga aquesta actitud amb el fet que oficialment per a la Intersindical-CSC la llengua sigui un tema clau i de país?
També des de dintre de la Sectorial d’Educació es critica que la política del sindicat per ajudar al personal interí d’Educació ha estat poc definida i poc clara. El sindicat ha tingut un comportament erràtic i ho han apostat tot al decret del Miquel Iceta. Sembla que l’interès pel que fa al personal PAE (personal que hi ha dintre dels centres per tal de garantir el suport educatiu) també és insuficient. La Intersindical-CSC no es preocupa per la seva estabilitat laboral. Ni tan sols té un cens d’afiliats al sindicat d’aquest grup de treballadors que sovint són designats a dit dintre dels centres educatius.
Aquest ha estat un curs de reivindicacions i vagues, la Intersindical-CSC no ha tingut cap mena de protagonisme en les meses de negociació ni en la relació amb els altres sindicats anant sempre a remolc de les decisions dels altres.
Pel que fa al procés d’estabilització el paper de la Intersindical ha estat molt galdós (igual que la resta) perquè hi ha un problema en la gènesi del conflicte persones versus vacants
Tot i així cal dir que una gran part dels alliberats i alliberades que encara creuen que el sindicat es pot redreçar i tornar al camí inicial han fet una gran tasca.
Pel que fa als PAE, com que la Federació no ha donat accés a la sectorial d’educació dels afiliats i afiliades que pertanyen a aquest col·lectiu com ha sindicat, no s’ha fet res.
Altra cosa és el treball dels alliberats i alliberades esmentat anteriorment.
Doble moral pel que fa a l’ús de les hores sindicals
Un altre tema digne d’esment és el següent: la Secretària General de la Federació de Serveis Públics, Àngels Torrents, era alliberada sindical per la UGT quan va decidir passar-se a la Intersindical-CSC. Parlem del setembre del 2018. Aquest fet en sí no té res d’estrany. Haver estat escollit per un sindicat, ser-ne alliberat i passar-se a un altre és perfectament legal. Ara bé, quan els membres de la Sectorial d’Educació van tenir problemes amb el sindicat (també en parlarem més endavant), van amenaçar amb quedar-se les hores com a mesura de pressió. Això hagués significat la pèrdua de representació per part de la Intersindical-CSC. Els afiliats van adoptar aquesta mesura per tal d’intentar forçar un diàleg amb el Secretariat General que resolgués els problemes que els havien dut a queixar-se del sindicat. La reacció que va tenir llavors el Secretariat Nacional (que no havia tingut cap problema en rebre a l’Àngels Torrents amb els braços oberts), va ser la de complicar la vida i gairebé “crucificar” aquests afiliats (com he dit abans, aquest tema s’explicarà més bé més endavant).
Acceptar la proposta del Conseller Cambray, és l’única alternativa que han tingut els sindicats ja que no podien garantir el grau de seguiment de les dues jornades de vaga previstes per aquest setembre. En les vagues del curs passat la que més seguiment va tenir no va arribar a un 15%.
El Conseller no ha guanyat, són els sindicats els que han perdut. I com justifiquen aquests fracàs?. La majoria amb el silenci tot procurant mantenir la dignitat, però la Intersindical no, la Intersindical treu pit i piula a tort i a dret a les xarxes socials.
“Valoració crítica de l’acord amb el Departament d’Educació” document que no s’ha enviat a l’afiliació
“La Intersindical valorem críticament l’acord” …” aquest acord no suposa cap ampliació de drets” De què estan parlant! La finalitat de les vagues era revertir les retallades de l’any 2010.
“una negociació real amb els diferents agents de la Comunitat Educativa…” I que s’ha fet durant tot el curs…? Una ficció…!
“…la Intersindical vetllarem perquè els acords que s’han assolit es compleixin en la seva integritat, tant pel que fa a l’hora lectiva com a la resta de punts que hi ha damunt la taula…” Només faltaria que no es vetllés pel retorn de l’hora lectiva a primària i secundària, però ens hauran d’explicar com es fa per vetllar per uns acords que són sobre la taula!
Hi ha més acords que no es volen explicar?
“…no es pot obviar el paper del govern espanyol en els problemes que ens afecten…” Fa anys i panys que tothom sap que hi ha un dèficit d’ingressos, i qui decideix com es distribueixen els diners assignats, és la Conselleria d’Educació. Si no es malbaratés en llicències, plataformes i material informàtic no necessari (veure l’habitació dels mals endreços de moltes escoles i instituts) hi hauria pressupost per a professorat. La Intersindical no ha piulat mai en aquest sentit.
Però, embolica que fa fort arran de la notícia de: El diario.es “La millonaria ‘caja de resistencia’ de ELA, la baza con la que el mayor sindicato vasco logra mantener huelgas de años”. Des de la Intersindical es respon“així seria més fàcil”
Parlem clar:
Si la Intersindical no té caixa de resistència, és senzillament perquè no en vol tenir, ja que és una decisió estratègica. Excusar-se en una afiliació insuficient, mostra la poca talla dels actuals dirigents del sindicat.
Durant tot el curs passat, l’afiliació no va tenir cap informació de com es desenvolupava el procés de negociació. Voler estar informat implicava anar als webs dels altres sindicats.
Tot això no té res a veure amb aquella Intersindical engrescadora que va incrementar delegats en les eleccions del 2019. Avui, els actuals dirigents en ves de fer autocrítica culpabilitza els treballadors/docents per no haver estat prou participatius en les vagues. Ens volen fer passar bou per bèstia grossa, quan el que haurien de fer és callar per mantenir un mínim de dignitat.
Ara s’entén perquè gairebé un 50% d’alliberats i alliberades no continuen aquest curs, i alguns s’han donat de baixa del sindicat. Hipocresia en estat pur
L’any 1958 en plena dictadura franquista, diversos nuclis de persones agrupats en petits grups de resistència al règim, aniran configurant un sindicat independentista i de classe. Dos anys abans dels JJ.OO. de Barcelona, el 1990, neix la Intersindical-CSC tal com la coneixem ara. Miquel Porter i Moix en fou el primer secretari. El seguiren Isabel Pallarès i Roqué 1998/ 2013 i Carles Sastre i Benlliure 2013/ 2020. Des del juliol 2020, el càrrec de secretari general recau en Sergi Perelló Miró.
L’any 2017 la Intersindical, va fer un gran salt qualitatiu tot incrementant la representació sindical i convertint-se en la primera força a l’administració pública catalana. L’any 2020, va començar-hi a haver desconcert, preses de decisions en petit comitè. I a partir d’aquí, un degoteig de baixes i expulsions. Cal dir que no consten expulsions de persones afiliades a la Intersindical abans d’aquest canvi del juliol 2020. Però, en aquests primers dies de juliol s’ha obert expedient d’expulsió a una desena llarga d’afiliats i afiliades.
Des del Secretariat Nacional de la Intersindical, es demana a l’afiliació: “…que evitem participar públicament d’una qüestió interna del sindicat…” “…el sindicat té des de fa dos anys canals interns per debatre qualsevol qüestió…” Venja’m, no som una colla de ximples que anem esbombant a tort i a dret el que ens sembla, i també entenem la dificultat d’explicar aquestes situacions, ja que la línia entre el que és personal i el que és ideològic sovint és molt fina. Però, més de deu expedients a la plegada ens mostren que hi ha alguna cosa a la Intersindical que grinyola i que fa por. Afirmar que només fa dos anys que hi ha canals interns de debat, va més enllà de la mentida. Les UT, les diverses sectorials, les assemblees…, que són, sinó òrgans de debat? I aquests òrgans han existit des de 1990.
El canvi de paradigma coincideix en el temps i amb el mandat de l’actual secretari nacional en Sergi Perelló i Miró. Aquesta nova manera de gestionar la Intersindical, no afecta només a les persones represaliades. Portar una organització del no res a ser primera força en l’administració pública catalana és fruit d’un treball i un esforç ingent.
Des del juliol 2020 la gestió de la Intersindical va pel camí del pedregar.
Suport a les companyes Aina, Dolors, Maria José, Mariona, Lluís, Joan, Manel …
Un conjunt de persones afiliades, delegats de diferents sectorials i persones amb diferents responsabilitats a la Intersindical-CSC, hem rebut amb indignació la notícia que s’ha obert un expedient a diferents companys de la sectorial d’Educació. A delegats electes, afiliats i persones que han estat membres del Secretariat d’Educació, se’ls comunica l’expulsió cautelar per “haver vulnerat els Estatuts.” Ens temem que aquestes notificacions d’expulsió poden afectar fins a quinze afiliats.Es tracta, en qualsevol cas, d’una mesura de venjança i de càstig per haver mostrat posicionament diferenciats amb la direcció del sindicat. Un atemptat directe a la llibertat de pensament i d’expressió. El fet és més greu perquè entre els càrrecs que s’han esgrimit per expulsar-los hi ha el fet d’haver signat fa mesos un escrit de denúncia i de suport a una altra companya expulsada recentment, també delegada d’Educació, l’Ester. L’Ester havia estat víctima d’un procés previ d’assetjament personal des dels engranatges de la direcció del sindicat. Un assetjament denunciat per ella i silenciat des d’un organigrama d’interessos. Es tracta, en definitiva, d’una purga en tota regla en què els gestors del sindicat converteixen la solidaritat en un delicte.
Aquestes expulsions se sumen a les de dos afiliats més de la sectorial de Sanitat, que van ser desposseïts de la seva condició d’afiliats, és a dir, expulsats, durant el darrer any. Una depuració del pluralisme al si del sindicat, en què no s’accepta cap mena de veu crítica. Una circumstància que no s’havia produït abans, durant els mandats dels Secretaris Generals Isabel Pallarès i Carles Sastre, en què el sindicat creixia i va esdevenir una alternativa del sindicalisme català nacional i de classe.
La situació de l’estat del sindicat és greu, perquè es posen traves al seu eixamplament sectorial i territorial i es potencia l’obediència i la publicitat d’unes famílies polítiques instaurades en els òrgans de direcció, amb l’objectiu de perpetuar-s’hi, però lluny d’avançar en els objectius i interessos de la classe treballadora. Tot el descrit és una mostra dels desencerts i sortides desesperades per no saber gestionar els progressos aconseguits durant anys de picar pedra en la lluita sindical.
En aquest context la Intersindical-CSC no esdevindrà una alternativa sindical des d’un prisma nacional i de classe, tal i com es dibuixava després del 2017. Es troba massa aferrada a una burocràcia d’autoconsum i una perpetuació de l’status quo sindical que posa el fre a les dinàmiques pròpies de lluita laboral i popular, que posa el fre als principis de democràcia, transparència, pluralitat i autonomia organitzativa sense dependències.
No ens enganyem: la composició real de la Intersindical-CSC no són les piulades a Twitter o els bolos i vídeos d’autopromoció. El sindicat som tots i totes les afiliades, que paguem quotes i fem vagues i ens manifestem, treballadors actius, amb vida laboral i compromís amb un país i una classe treballadora.
Com a sindicalistes, és el nostre deure mostrar la solidaritat amb les companyes Aina, Ester, Dolors, Maria José, Mariona, Lluís… Perquè si ens toquen una, ens toquen a totes!
A dia d’avui, la solidaritat és delicte a la Intersindical-CSC.
Segons Schein “una organització és la coordinació planificada de les activitats d’un conjunt de persones per a l’assoliment d’un objectiu comú explícit, mitjançant la divisió del treball, una jerarquia d’autoritat i responsabilitat i una sèrie de normes i procediments”.
I, Peter Drucker ho complementa “la bona estructura no garanteix l’excel·lència, mentre que les “males estructures” garanteixen necessàriament els mals resultats”. Per a aquest autor, els recursos humans són clau per a una organització productiva i rendible, ja que la gestió dels recursos humans esdevé un element clau per a la gestió, amb la forma adient d’integrar les persones en les estructures de l’organització”.
Per tant podem inferir que: L’estratègia, l’estructura i les persones són els tres elements bàsics d’una organització. Aquests tres elements estan relacionats entre si, per tant l’organització haurà de buscar la coherència i l’ajustament entre aquests elements, per tal de garantir-ne l’èxit.
Però, sembla ser que la Intersindical no ha optat per aquest model, ja que l’element persones és un punt feble del seu sistema organitzatiu. És en aquest context quan el grup humà pren tot el sentit on la diversitat de pensaments ha de trobar punts d’encontre i generar sinergies.
Un sindicat s’hauria de caracteritzar per un model d’organització dinàmic ja que la seva missió és el canvi i la transformació social.
Malauradament, la intersindical no té present aquest principi organitzatiu bàsic ja que el seu modus operandi consisteix en valorar les propostes en funció de qui les formula, no respondre les preguntes i els dubtes, informació deficitària i manca de transparència, menysteniment a les opinions de les persones que no diuen amén a tot…, fins arribar a les expulsions dels canals de comunicació intern i expulsió del sindicat.
Amb aquest comportament no es pot transformar per millorar i molt menys ser una estructura d’Estat.
Les organitzacions són estructures humanes i la seva qualitat es mesura per l’estil de lideratge de les persones que la dirigeixen.
Manllevarem les paraules de Patrik Radden Keefe
“…Un dels riscos menys coneguts de la vida d’un plutòcrata és la propensió de la gent que t’envola a l’adulació submisa. En teoria, hauries de tenir accés als assessors més ben preparats. Però en comptes d’això, sovint reps consells pèssims, perquè els teus cortesans van amb compte de dir-te només el que vols sentir. El perill, tant si ets un executiu multimilionari com si ets el president dels Estats Units, és que tu mateix acabis agreujant el problema, marginant les veus que dissenteixen i creant una bombolla en la qual la lleialtat es recompensa per damunt de tot. Els Sackler s’enorgullien de ser lleials als que els mostraven més fidelitat. Si feies costat a la família, no et faltaria de res. En canvia, una llei no escrita de la companyia era que qualsevol que marxés per acceptar una feina en un altre lloc passaria a la llista negra de per vida i no podria tornar mai a l’empresa…”
L’IMPERI DEL DOLOR. La història secreta de la dinastia Sackler
